A Christ Group beszállítóira vonatkozó magatartási kódex
A Christ Group elkötelezett amellett, hogy környezetileg és társadalmilag felelős üzleti gyakorlatot folytasson. Ugyanezt az elkötelezettséget várjuk el valamennyi beszállítónktól is. Munkavállalóink kötelesek betartani a helyes környezeti, társadalmi és etikai magatartás alapelveit, és gondoskodni arról, hogy ezek az alapelvek szilárdan beépüljenek vállalati kultúránkba. Emellett elkötelezettek vagyunk üzleti tevékenységünk, valamint termékeink és szolgáltatásaink fenntarthatósági szempontból történő folyamatos optimalizálása mellett, és arra kérjük beszállítóinkat, hogy egy átfogó, holisztikus megközelítés részeként járuljanak hozzá ehhez.
Szerződéses partnereink megállapodnak abban, hogy a jövőbeni együttműködésre a következő, közös magatartási kódexre vonatkozó rendelkezések érvényesek. Jelen megállapodás valamennyi jövőbeli szállítás alapjául szolgál. A szerződő felek kötelezettséget vállalnak a Magatartási kódexben rögzített alapelvek és követelmények betartására és támogatására. A beszállítók vállalják, hogy ezt a Magatartási kódexet továbbítják alvállalkozóiknak, és minden tőlük elvárhatót megtesznek annak érdekében, hogy alvállalkozóikat szerződésben is kötelezzék a kódexben meghatározott normák és rendelkezések betartására. Ez a megállapodás valamennyi szállítás és szolgáltatás alapját képezi, és az első szolgáltatásnyújtás időpontjától lép hatályba. A Magatartási kódex bármely megsértése végső soron okot és jogalapot szolgáltathat az üzleti kapcsolatok – beleértve valamennyi kapcsolódó szállítási szerződést – megszüntetésére.
A Magatartási kódex azon nemzeti jogszabályokon és rendeleteken alapul, amelyek ránk nézve kötelezőek, így például a német ellátási láncok vállalati átvilágítási kötelezettségeiről szóló törvényen (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – LkSG), valamint olyan nemzetközi egyezményeken, mint az ENSZ Polgári Jogok Egyezségokmánya és az ENSZ Szociális Jogok Egyezségokmánya, a gyermekek jogaira és a vállalati felelősségvállalásra vonatkozó irányelvek, az ENSZ „Vállalkozások és emberi jogok” irányelvei, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) nemzetközi munkaügyi normái és az ENSZ Globális Megállapodása (UN Global Compact).