Code of Conduct – Code de conduite pour les fournisseurs du Christ Group
Le Christ Group s’engage à appliquer des pratiques commerciales socialement et écologiquement responsables. Nous attendons le même engagement de l’ensemble de nos fournisseurs. Nos collaborateurs sont également tenus de respecter les principes d’un comportement correct sur les plans environnemental, social et éthique et de veiller à ce que ces principes soient ancrés dans notre culture d’entreprise. Nous nous engageons en outre à optimiser en permanence nos activités ainsi que nos produits et services en matière de durabilité et demandons à nos fournisseurs de contribuer à cet objectif dans le cadre d’une approche holistique.
Nos partenaires contractuels conviennent que les dispositions suivantes relatives à un Code de conduite commun s’appliquent à la collaboration future. Le présent accord constitue la base de toutes les livraisons futures. Les partenaires contractuels s’engagent à respecter et à soutenir les principes et exigences énoncés dans le Code de conduite. Les fournisseurs s’engagent à transmettre ce Code de conduite à leurs sous-traitants et à tout mettre en œuvre pour lier contractuellement leurs sous-traitants au respect des normes et dispositions définies dans le Code de conduite. Cet accord constitue la base de toutes les livraisons et prestations et entre en vigueur dès la fourniture des premières prestations. Toute violation de ce Code de conduite peut, en dernier ressort, constituer un motif et une raison de mettre fin aux relations commerciales, y compris à l’ensemble des contrats de livraison s’y rapportant.
Le Code de conduite est fondé sur les lois et réglementations nationales qui nous sont applicables, telles que la loi allemande sur le devoir de vigilance dans les chaînes d’approvisionnement (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – LkSG), ainsi que sur les conventions internationales, telles que le Pacte international relatif aux droits civils et politiques, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, les lignes directrices relatives aux droits de l’enfant et à la conduite des entreprises, les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les normes internationales du travail de l’Organisation internationale du travail (OIT) et le Pacte mondial des Nations unies.